Das strukturierte Einstellungsinterview

Interviews gehören zu den beliebtesten Personalauswahlinstrumenten – sowohl seitens der Bewerber als auch seitens der Personalverantwortlichen. Jedoch besitzen die meisten Interviews eine geringe prognostische Validität, also eine geringe Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg. Je besser Interviews jedoch geplant und strukturiert sind, desto verlässlicher und gültiger sind sie. Das multimodale Interview nach Schuler ist ein teilstrukturiertes Einstellungsinterview, in dem die drei zentralen Ansätze moderner Eignungsdiagnostik (Eigenschaftsansatz, Verhaltensansatz und biographischer Ansatz) berücksichtigt werden. Im Seminar werden die theoretischen Grundlagen des Verfahrens vermittelt und die Durchführung praktisch trainiert.
Zielgruppe:

Generell alle, die Einstellungsgespräche mit Bewerbern führen.
Inhalte des Seminars:

• Grundlagen zwischenmenschlicher Kommunikation
• Die Mechanismen und Stolperfallen der sozialen Urteilsbildung
• Anforderungsanalyse
• Was kann man auf welche Weise mit Interviews erfahren?
• Fragetypen und -systeme
• Das Multimodale Interview nach Schuler
• Praktische Übungen

Trainer:

Dipl.-Psych. Dr. M. Rosenberger (Team)

Informationen und Buchungen unter seminare@eac-web.de [Kontakt]