Cognizant ist ein IT gestütztes Management Instrument um soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen, indem unbewusste Überzeugungen und Einschränkungen hinsichtlich Gender und Diversity aufgedeckt werden.
Cognizant unterstützt Sie dabei, zu ermitteln, wie stark die Gender bzw. Diversity Themen ihre Produktivität fördern oder auch behindern.
Mit dem Einsatz von cognizant finden Sie schnell die für Ihr Unternehmen nützliche Balance von Individualität und Homogenität bei Ihren Teamzusammenstellungen. Cognizant fördert nicht nur die Aufmerksamkeit ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter für diese Thematik, es hilft ihnen auch dabei, in globaler Weise eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen.
Cognizant wurde exklusiv für Dr. Helen Turnbull (Human Facets) entwickelt.
Soziale Vielfalt managen
Globalisierende Märkte erfordern von modernen, international tätigen Unternehmen eine ständige Erhöhung der Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Marktbedingungen.
Eine der großen Herausforderungen für das Management international agierender Unternehmen ist das Diversity Management: Es gilt zunehmend, eine tragfähige Balance zwischen Heterogenität und Homogenität in der Teamzusammenstellung zu finden.
Heterogene Teams punkten mit hoher Problemlösefähigkeit und bieten durch ihre erfolgreiche Arbeit ein schwer zu imitierendes Humankapital. Leider lassen sich erfahrungsgemäß heterogene Teams aufgrund ihrer vieldimensionalen Vielfalt deutlich schwerer in eine produktive Gesamtatmosphäre eingliedern.
Homogene Teams zeichnen sich dagegen oftmals durch ihre spontane Produktivität aus. Sie können kurzfristig gebildet werden benötigen sehr geringe Ressourcen zur Ausbildung einer Teamkohäsion. Leider mangelt es diesen homogenen Teams oft am nötigen „Blick über den eigenen Tellerrand“, die gerade kreative Projektlösungen behindern können.
