Gute Gründe für edo:score

Fehlende Qualifizierung führt in Unternehmen zu Kosten, Qualitäts- und Motivationsmängeln. Durch die Individualität von Produkten und Dienstleistungen und die schnelllebigen Produktzyklen steht praktisch jedes Unternehmen vor der Herausforderung bedarfsgerecht zu Qualifizieren. Dies gilt nicht nur für neue sondern auch für bereits im Unternehmen tätige Mitarbeiter. Die Methode edo:score bietet eine effiziente Möglichkeit "just in time" zu qualifizieren.

Die gegenwärtige Diskussion über den Facharbeitermangel zeigt deutlich, dass der Anspruch an die Einstiegsqualifikation eines neuen Mitarbeiters wächst. Auf dem Markt konkurrieren die Unternehmen um qualifizierte Arbeitskräfte, aber auch wer gutes Personal bekommt, muss dieses zunächst einarbeiten, die tatsächliche Qualifikation erfassen und daraus den Qualifizierungsbedarf ableiten. Die Einarbeitungszeit, die ein neuer Mitarbeiter zur Verfügung hat, bis er wertschöpfend und qualitätsgerecht arbeitet, ist knapp bemessen und wird oft nicht optimal genutzt. Ein Phänomen das sich durch den Einsatz von befristeten Mitarbeitern oder Arbeitskräften von Zeitarbeitsfirmen noch verschärft.

Doch es gibt noch weitere Gründe, über systematische, betriebsinterne Qualifizierung nachzudenken. In der folgenden Checkliste finden Sie zehn allgemeine Aussagen. Je mehr davon auf Ihr Unternehmen zutreffen, umso größer ist das Potenzial, das Sie mit einer systematischen Qualifizierung nutzen können.

1. Neuanläufe verursachen bei uns massive Probleme.
2. An Zertifizierungen im Unternehmen nehmen bestimmte Mitarbeiter prinzipiell nicht teil.
3. Bei uns gibt es Mitarbeiter, die sich über Jahre fachlich nicht weiterqualifiziert haben.
4. Wenn „altgediente“ Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, entstehen Wissenslücken, die sich im Tagesgeschäft negativ bemerkbar machen.
5. Bei Qualitätsproblemen erhöhen wir den Kontrollaufwand
6. Unsere Mitarbeiter sind teilweise nicht motiviert.
7. Bei uns klagen Schichtführer / Vorarbeiter über Überlastung weil sie sich um Dinge kümmern müssen, die die Mitarbeiter eigentlich selber erledigen könnten.
8. In unserer Firma haben wir ein ausgeprägtes Expertentum. Wir haben große Schwierigkeiten wenn ein Experte / Wissensträger ausfällt.
9. Bei uns gibt es Mitarbeiter die schon länger (als ein halbes Jahr) im Unternehmen sind und trotzdem die Unternehmenszusammenhänge in der Firma nicht kennen.
10. Es gibt Mitarbeiter, die den Grund / Sinn ihrer Arbeitstätigkeiten nicht erklären können.