Teamgeist fördern

Eine wesentliche Quelle für Missverständnisse und Fehlentwicklungen in Teams besteht häufig durch individuelle  Diskrepanzen  der Teammitglieder über Fähigkeiten, Rollen  und Anforderungen. Dazu kommen ungeklärte Verantwortungsbereiche und inadäquates Kommunikationsverhalten. Nicht selten arbeiten Mitglieder in einem Team aneinander vorbei als miteinander. Gerade hier hat sich sci:vesco als besonders relevant und zielführend erwiesen, da es sowohl die subjektiven Sichtweisen der einzelnen Teammitglieder qualitativ erfasst als auch eine Vergleichbarkeit ermöglicht, also die qualitativen Ergebnisse quantifizieren kann.

Kernfragen stellen - Kernaussagen erhalten

Das Sichtbarmachen unterschiedlicher Überzeugungen, Meinungen und Einstellungen im Team verdeutlicht zum einen den Mitarbeitern, wie verschieden Sachverhalte wahrgenommen und beschrieben werden können, wodurch meist schon mehr Verständnis und Toleranz für einander entsteht. Zum anderen kann die Feststellung von ähnlichen Sichtweisen zwischen den Teammitgliedern überraschend sein, insbesondere wenn diese glauben offensichtlich Meinungsverschiedenheiten zu haben. Eine bisher verborgene Gemeinsamkeit wird entdeckt, was häufig Verständnis für den anderen erzeugt, Vertrauen und Sympathie weckt.

Gegenwart und Zukunft im Blick haben

Zudem zeigt das Instrument überdeutlich, wo die einzelnen Teammitglieder stehen und wo sie sich in Zukunft sehen. Rechtzeitig zu erfassen, wo die tatsächlichen Stärken der Einzelnen liegen und zwar aus der Selbst- und Fremdsicht zugleich trägt enorm dazu bei, ein Team im hohen Maße leistungsstark zu machen.